『課長を変えて組織を変える』

社員の育成や定着のカギになるのは、人が育つ組織風土があるかないか、です。
そして組織風土は戦略的に仕掛けなければ風土にはなりません。
当社では、課長を変えて組織を変えることをテーマに、課長のコミュニケーションや人との関わり方、あり方を変化させることで、組織風土の変化を仕掛けていきます。
また、人事制度を整えることで人材育成は勿論、働き甲斐の創造を支えていきます。

そして何より大切なことはそれらを戦略的に仕掛けていくこと。
人が育ち、支えあう風土の構築こそが人財の底上げになり、定着につながり、事業を大きくしていきます。
人の成長以外に事業の成長はありません。

経営戦略を支える戦略人事を一緒に創っていきましょう。