おはようございます！
課長と組織を変える研修コーチ、学庵の森川です。

先日私が会社員時代から一緒に仕事をいているある企業の社長さんと飲みに行きました。
人事時代は学生支援の場で知り合い、なんとなくつるんでいたのですが私が会社を辞め起業してからは一緒に企業の採用支援の仕事をしていました。
一緒の会社で働いているわけではないので会うのはその採用支援の場だけなのですが、結構な回数一緒に仕事もしましたし、遠方に出張にも一緒にいっていたので、その回数分一緒に飲んでいます。
私が採用支援の仕事を離れてからも定期的に会う。そんな関係性の彼と久しぶりに滋賀で飲んでいました。

会うと色々な話をするのですが、仕事の話よりもプライベートの話の方が圧倒的に多い。
「こんな話森川さんにしかできないですよ」と言ってくれますが、私も彼にしかしていない話は結構あります。
でも、それくらいお互い信頼しあっているからこそ、良い仕事が当時もできたのだと思います。

採用支援の仕事をしている時、基本クライアントの人事の方はいません。
私たちだけで会場設営し、段取りを決めて、クライアントの人事としてインターンシップの予選や通常選考の一次面接をしていました。
でも、間違いなくお互いプロなので、最高の仕事が出来ていました。（クライアントからも大満足頂けていたので）
それは、お互いに「任せて安心」という関係性ができていたことが大きいと思います。
そしてその関係性は仕事だけでなく、お互いの人間性を理解しているからこそ成立していたよね、と彼と飲みながら感じていました。

思い返すと、私が会社員時代もやっぱり一緒なんです。
良い仕事をすることはもちろんですが、仕事以外の場でも時間を共にすることでお互いの人間性を理解し、良い関係が構築できていました。特に上司。
勿論最初からそんな関係が構築されるわけではありませんが、共に時間を過ごすことでお互いの事を知り、一緒に笑う。そんな時間が大切なのだと思います。

別に飲みニケーションをお勧めしたいわけではありません。
やり方は色々あると思います。
そして全員とは無理かもしれません。

でも、仕事は人間と人間が協力して創り出すものである以上、関係性は意図的に構築していく必要があると思います。
仕事の難易度が上がれば上がるほど、それは重要になる。
そしてそんな関係性が仕事も人生も豊かにしていくのだと思います。
だって、おもろいから！

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　　　　　「おもろく学び　おもろく働く」
■株式会社学庵（manabi-an)　代表取締役　森川　宗貴
■ACC（国際コーチング連盟認定コーチ）
■CDA（Career Development Adviser）
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